Nella Gazzetta Ufficiale n. 45 del 24 febbraio 2025 è stata pubblicata la legge n. 15/2025 di conversione del d. l. 202/2024 (Milleproroghe) recante “Disposizioni urgenti in materia di termini normativi”.
Varie le novità in materia fiscale, assicurativa e lavorativa. In tema di lavoro, si segnala, in particolare, l’art. 14 riguardante la disciplina dei contratti di lavoro dipendente a tempo determinato nel settore privato. È stato prorogato al 31 dicembre 2025 il termine per l’utilizzo della causale relativa alle “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva” che il datore di lavoro e il lavoratore potranno indicare nel contratto individuale di lavoro laddove il contratto collettivo non abbia individuato proprie causali all’avvio di contratti a tempo determinato.
Si rammenta che tali contratti potranno avere una durata superiore a dodici mesi, ma non superiore a ventiquattro.
Qui il testo coordinato del d. l. 27 dicembre 2024, n. 202.
In tema di contratto a tempo determinato, si segnala anche Contratti a termine e termine massimo di 36 mesi.